019|在公司的每一秒我都想辭職
《在公司的每一秒我都想辭職》，楯岡悟朗，2015,9出版，大是文化。
日文書名『ここで辞めたらただの負け犬！ ブラック企業で「修行」した男の日常』，直譯的意思大概是「在這裡辭職就成喪家之犬了！在黑心企業修行男子的日常」。
如果用一句話來概述這本書，我會這麼說：「不要忘記自己受苦、被折磨的原因，完成階段性目標，就是離開再出發的時候。」
讀這本書的時候，很有既視感，書中很描述與自己初入職場的狀況有95分相像。像「連長」般的長官，以斥責、高壓代替指導；一個月只有休4天假，還會因為績效未達目標而「自願」加班；超長的工時，早上八點半到晚上十二點；很高的人員流動，迎新送舊聚餐頻繁舉辦就像在抓交替。
回想起自己2003年初入職場時，第一份工作也是到知名房仲公司上班。可能這個行業缺人是常態吧，六月才能從金門退伍的我，三月休返台假到新竹面試，面試官聊天過後，直接錄取，還可以等我六月退伍再報到。
面試官人很親切、有智慧。在快結束面談時，我們的問答，到現在我仍印象深刻。他問我第一份工作最在意的事情是什麼？我回說，良好的職場工作環境。他反問我，「我為了達成這件事，願意去付出什麼努力？」
那個反問點醒了我，即使是菜鳥的我，在加入團隊後，也是有影響力的。
然而理想很豐滿，現實很骨感。
進到分店一段時間，就充滿各種挫折，來自客戶的拒絕、如阿里山般高的專業知識、還有業務技巧的生嫩等等。長官不一定會教，但一定會罵；前輩忙到沒空理你，找你幫忙幹的都是累活、髒活；能和你一起並肩作戰的，通常都是和自己同期或近梯的菜逼巴，大家一起互相打氣，幹些瞎事，在試誤中，累積經驗，緩步成長。才發現原來業務單位很務實，「良好的職場工作環境」是建基在績效成果上，績效好、氛圍好；績效差，就快點出門跑行程，不要在那邊幻想有的沒的，光睡覺就睡不飽了。
那時我撐得下去的原因，是自己有設定一個明確的目標：「做滿兩年半，或存下一百萬。」
兩年半的理由很簡單，我自己認為第一份工作無論好壞，如果沒有「浸泡」在那個工作裡一段時間(像醃泡菜？)，很難掌握行業的楣楣角角，萃取精華；沾個醬油就走，只能知道皮毛，那反而是浪費時間。而待太久呢？又會變得僵化，而失去對未知的挑戰力。兩年半，就是30個月，有30次歸零練習的機會，我覺得應該夠了。
至於存100萬，則是覺得如果換算成當時大學畢業生的起薪28K~32K，以30K來計，大概是33個月左右的月薪，等於我用兩年半的時間，去獲得至少五年的收入及無法計算的經驗值；一邊學功夫，一邊賺自己末來兩年半的生活費。有這筆基金，可以支持我出國讀書，或是做任何事情，或是不做任何事情都好。
後來，儲蓄的目標提前兩、三個月達成了，我也待滿30個月，然後瀟瀟又帥氣地轉身離開。在這段時間，我學會一個硬道理：「人要瀟瀟又逍遙，要嘛有本事，要嘛有本錢。」
至於後來回來上班，當上店長，那又是另一個故事了。
《在公司的每一秒我都想辭職》，這本書我很推薦給在職場裡受苦受難的朋友、新鮮人一讀，你會知道，在這個世界上，還有比你更淒慘的工作環境，更不講道理的主管，如果你還不能轉身離開，那至少要找出自己的生存之道，磨練出自己的本領，千萬不要白白受苦。
跌倒了，要不就趴著休息一下，要不就看看地上有什麼能撿。這道理很俗，但卻很實用。
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